Czy zatrudnienie Ukraińców rzeczywiście się opłaca?

Statystyki głoszą, iż ponad połowa polskich firm zatrudnia lub wspiera rekrutację Ukraińców. Podstawą tej sytuacji jest brak rąk do pracy, zwłaszcza fizycznej.

Brakuje głównie pracowników niewykwalifikowanych. Więc staje się tak, że dla dalszego rozwoju polscy pracodawcy muszą zatrudniać obcokrajowców. W ostatnim czasie jak najbardziej widać, że ukraińscy pracownicy zajmują miejsce milionów Polaków, wyjeżdżających za granicę za pracą.

Z reguły Ukraińcy zatrudniają się przeważnie w sektorach, w których brakuje Polaków chętnych do pracy. Natomiast w bardziej zaawansowanych branżach (np. IT) zatrudnionych Ukraińców też przestaje brakować.

Na popularność ukraińskich pracowników są również inne przyczyny. Nasi sąsiedzi zapewniają przewagi konkurencyjne, ponieważ zapewniają wyższą efektywność pracy za mniejsze wymagania finansowe.
Mówiąc o imponującej ukraińskiej motywacji do pracy, musimy też zaznaczyć bliską kulturę oraz język, co znacznie zmniejsza poziom nieporozumienia z pracodawcą. Dlatego potrzebują mniej czasu, żeby przyzwyczaić się do polskiego trybu życia. Jednocześnie należy pamiętać o rzetelności ukraińskiego pracownika dokładnie tak samo jak i pracownika każdej innej narodowości.

Zatrudnienie ukraińskiego pracownika to, oczywiście, ryzyko dla pracodawcy. Wszystkie formalności dotyczące rekrutacji i utrzymania pracownika łączą się z pewnymi kosztami. Nie ma również gwarancji, że ta osoba wykaże się dobrą pracą w firmie.

Z punktu widzenia finansów, zatrudnianie Ukraińców jest wyjątkową szansą na obniżenie kosztów pracy, która jednocześnie wiąże się z pewnym ryzykiem. Ponadto, ukraińscy pracownicy częściej pracują tam, gdzie polscy koledzy wolą nie pracować. Na pytanie czy warto zatrudnić ukraińskich pracowników istnieje tylko pozytywna odpowiedź.